Sabrina
13.07.2004, 22:30
Seit Mai dieses Jahres - also ca. 1 Jahr und 8 Monate nach Antreten meiner Anstellung wurde ich zu einer der Charge Nurses auf unserer ICU ernannt.
Dazu moechte ich jetzt erst mal erklaeren, was das Charge Nurse System denn eigentlich ist:
In Deutschland sind wir daran gewoehnt im Management-Bereich Pflegedienstleitungen und dann Stationsleitungen bzw. deren Stellvertretungen zu haben. Hier gibt es - vergleichbar - einen Unit Director mit Assistent, aber die Position, die in D Stationsleitungen innehaben, wir im Prinzip mit Charge Nurses, die man auch Unit Team Leader nennt, bekleidet.
Ich finde, dass der Begriff des Unit Team Leaders der Sache mehr gerecht wird - es geht schliesslich um die Leitung der 12-stuendigen Schicht und den Entscheidungen bezueglich Patientenversorgung, interpersonellen Problemen oder Schichtbesetzung, die sich in diesem Zeitraum stellen.
Wie erwaehnt - es gibt also nicht nur eine Pflegekraft, die Charge Nurse ist, sondern im Personalstamm der Tag- und Nachtschicht gibt es jeweils 4 oder 5 denen man dieses Privileg antraegt. Dabei werden nicht die jenigen ausgewaehlt, die "am laengsten" auf der Station sind, sondern diejenigen, denen man die meisten Fuehrungsqualitaeten in Bezug auf "Moral der Truppe", "Ruhe-und-Uebersicht-bewahren-in-Krisen" und "Anleitung bei nicht-alltaeglichen Prozeduren" zutraut. Auch der Reanimationsrufdienst ist dieser Funktion angegliedert.
Die Charge Nurse betreut in der Regel einen Patienten (die sonstige Ratio auf Intensiv ist 2:1) und bekommt eine Zuzahlung pro Arbeitsstunde.
Es war mir eine Ehre, als ich darum gebeten wurde, diese Funktion wahrzunehmen und ich habe mich sehr ueber bisher erhaltenen positive Bemerkungen von den Chefs und meinen Kollegen gefreut.
Ich will dies hier auch nicht verbreiten, um mich wichtig zu machen oder irgendwie raus zu stellen, ich finde einfach, dass es ein gutes Beispiel dafuer ist, dass man denjenigen, die sich um gute Arbeit bemuehen auch jedwede Unterstuetzung und Chance gibt, sich weiter zu bewaehren und sich nach oben zu arbeiten. Das ist fuer mich das Sinnbild des American Way!
Dazu moechte ich jetzt erst mal erklaeren, was das Charge Nurse System denn eigentlich ist:
In Deutschland sind wir daran gewoehnt im Management-Bereich Pflegedienstleitungen und dann Stationsleitungen bzw. deren Stellvertretungen zu haben. Hier gibt es - vergleichbar - einen Unit Director mit Assistent, aber die Position, die in D Stationsleitungen innehaben, wir im Prinzip mit Charge Nurses, die man auch Unit Team Leader nennt, bekleidet.
Ich finde, dass der Begriff des Unit Team Leaders der Sache mehr gerecht wird - es geht schliesslich um die Leitung der 12-stuendigen Schicht und den Entscheidungen bezueglich Patientenversorgung, interpersonellen Problemen oder Schichtbesetzung, die sich in diesem Zeitraum stellen.
Wie erwaehnt - es gibt also nicht nur eine Pflegekraft, die Charge Nurse ist, sondern im Personalstamm der Tag- und Nachtschicht gibt es jeweils 4 oder 5 denen man dieses Privileg antraegt. Dabei werden nicht die jenigen ausgewaehlt, die "am laengsten" auf der Station sind, sondern diejenigen, denen man die meisten Fuehrungsqualitaeten in Bezug auf "Moral der Truppe", "Ruhe-und-Uebersicht-bewahren-in-Krisen" und "Anleitung bei nicht-alltaeglichen Prozeduren" zutraut. Auch der Reanimationsrufdienst ist dieser Funktion angegliedert.
Die Charge Nurse betreut in der Regel einen Patienten (die sonstige Ratio auf Intensiv ist 2:1) und bekommt eine Zuzahlung pro Arbeitsstunde.
Es war mir eine Ehre, als ich darum gebeten wurde, diese Funktion wahrzunehmen und ich habe mich sehr ueber bisher erhaltenen positive Bemerkungen von den Chefs und meinen Kollegen gefreut.
Ich will dies hier auch nicht verbreiten, um mich wichtig zu machen oder irgendwie raus zu stellen, ich finde einfach, dass es ein gutes Beispiel dafuer ist, dass man denjenigen, die sich um gute Arbeit bemuehen auch jedwede Unterstuetzung und Chance gibt, sich weiter zu bewaehren und sich nach oben zu arbeiten. Das ist fuer mich das Sinnbild des American Way!