Sabrina
24.09.2007, 23:27
Heute moechte ich ueber ein Programm berichten, das es - in dieser oder abgewandelter Form - in den vielen US-Krankenhaeusern gibt.
Dieses Programm ist dafuer vorgesehen, Pflegekraeften, die sich engagieren und bereit sind, ihre Erfahrungen und Iniativen mit anderen zu teilen, zu ehren und zu entlohnen. Es gibt mehrere verschiedene Programme in unserem Hospital, u.a. sogenannte "Award-Program's" die z. T. nach frueheren Mitarbeitern benannt sind.
Das Advanced Professional Nursing Program ist in 2 Stufen unterteilt:
fuer die Klasse II (als Klasse I wird jede Pflegekraft, die ihre 90 Tage Einarbeitung bestanden hat betrachtet und wird nicht gesondert geehrt) ist das Erstellen von 3 Narratives und der Nachweis ueber die Mitarbeit in einem Kommitee erforderlich.
fuer die Klasse III sind es auch 3 Narratives (ich werde weiter unten erklaeren, was genau man darunter versteht) - nicht nur die Mitarbeit in einem Kommitee ist erforderlich, sondern man muss das Ganze schon leiten oder zumindest einen aktiven Beitrag mit z. B. der Einbringung eines dann auch umgesetzten Verbesserungsvorschlages oder einer Schulungsinitiative fuer die Mitarbeiter leisten.
Ausserdem ist fuer die Klasse III eine nationale Zertifikation z. B. in der Intensivpflege (CCRN) und entweder ein Bachelor oder Masters Degree oder das aktive Daraufhin-Arbeiten mit Nachweis von mindestens 6 Seminarstunden mit Noten A B oder C erforderlich.
Ich habe mich grade wieder darum beworben - fuer Klasse III - und hoffe auf Akzeptanz, im letzten Jahr (mein erstes im Lee Memorial System) habe ich es anerkannt bekommen: man wird dann auf der Webseite erwaehnt, bekommt einen goldenen Pin (silber fuer Stufe II) und einen netten Geldbetrag :D.
Zu den Narratives: das sind 3 Aufsaetze, in einem Format wie sie z. B. auch an der Universitaet gefordert werden, natuerlich mit Literaturnachweis und inhaltlich auf die Arbeit auf der jeweiligen Station und auf ein praktisches Beispiel bezogen. Gewuenschte Themen beinhalten z. B. ein Beispiel des "Nurse als Advocate" Verhaltens in der Pflege mit Inhalten aus der aktuellen Forschnung gestuetzt oder ein Beispiel mit erzieherischen Gehalt entweder patienten- oder mitarbeiterbezogen.
Beurteilt wird das Ganze neutral, man reicht 5 Kopien ein, nur eine ist komplett mir Lebenslauf und Unterlagen wie Zeugnissen, die den Namen enthalten - diese Version bleibt bei der Vorsitzenden des Ausschusses, die 4 anderen Dokumentenmappen mit den gesammelten Werten gehen an einen Ausschuss von "in hohen Ehren" stehenden Mitarbeitern aus der Pflege aus den 5 Krankenhaeusern die Lee angehoeren. In einem formellen Interview wird man dann zu den einzelnen Narratives und den Ereignissen, die dort beschrieben sind und seiner Rationale hinter den einzelnen Handlungen befragt. Wenn alles zufriedenstellend beantwortet worden ist, das jaehrlich erstellte Arbeitszeugnis gut ist, man alle hausintenerne Pflicht-Fortbildung nachweisen kann und die erforderlichen Stunden im Jahr gearbeitet hat - wird man als Advanced Professional Nurse anerkannt und geehrt.
Termine sind dreimal im Jahr mit jeweils ca. 10 bis 15 Nurses aus 5 Haeusern!
Wuenscht mir Glueck fuer dieses Jahr, der Interview Termin ist der 30. Oktober, ich habe schon alles eingereicht und hoffe, dass alles wasserdicht ist!
Dieses Programm ist dafuer vorgesehen, Pflegekraeften, die sich engagieren und bereit sind, ihre Erfahrungen und Iniativen mit anderen zu teilen, zu ehren und zu entlohnen. Es gibt mehrere verschiedene Programme in unserem Hospital, u.a. sogenannte "Award-Program's" die z. T. nach frueheren Mitarbeitern benannt sind.
Das Advanced Professional Nursing Program ist in 2 Stufen unterteilt:
fuer die Klasse II (als Klasse I wird jede Pflegekraft, die ihre 90 Tage Einarbeitung bestanden hat betrachtet und wird nicht gesondert geehrt) ist das Erstellen von 3 Narratives und der Nachweis ueber die Mitarbeit in einem Kommitee erforderlich.
fuer die Klasse III sind es auch 3 Narratives (ich werde weiter unten erklaeren, was genau man darunter versteht) - nicht nur die Mitarbeit in einem Kommitee ist erforderlich, sondern man muss das Ganze schon leiten oder zumindest einen aktiven Beitrag mit z. B. der Einbringung eines dann auch umgesetzten Verbesserungsvorschlages oder einer Schulungsinitiative fuer die Mitarbeiter leisten.
Ausserdem ist fuer die Klasse III eine nationale Zertifikation z. B. in der Intensivpflege (CCRN) und entweder ein Bachelor oder Masters Degree oder das aktive Daraufhin-Arbeiten mit Nachweis von mindestens 6 Seminarstunden mit Noten A B oder C erforderlich.
Ich habe mich grade wieder darum beworben - fuer Klasse III - und hoffe auf Akzeptanz, im letzten Jahr (mein erstes im Lee Memorial System) habe ich es anerkannt bekommen: man wird dann auf der Webseite erwaehnt, bekommt einen goldenen Pin (silber fuer Stufe II) und einen netten Geldbetrag :D.
Zu den Narratives: das sind 3 Aufsaetze, in einem Format wie sie z. B. auch an der Universitaet gefordert werden, natuerlich mit Literaturnachweis und inhaltlich auf die Arbeit auf der jeweiligen Station und auf ein praktisches Beispiel bezogen. Gewuenschte Themen beinhalten z. B. ein Beispiel des "Nurse als Advocate" Verhaltens in der Pflege mit Inhalten aus der aktuellen Forschnung gestuetzt oder ein Beispiel mit erzieherischen Gehalt entweder patienten- oder mitarbeiterbezogen.
Beurteilt wird das Ganze neutral, man reicht 5 Kopien ein, nur eine ist komplett mir Lebenslauf und Unterlagen wie Zeugnissen, die den Namen enthalten - diese Version bleibt bei der Vorsitzenden des Ausschusses, die 4 anderen Dokumentenmappen mit den gesammelten Werten gehen an einen Ausschuss von "in hohen Ehren" stehenden Mitarbeitern aus der Pflege aus den 5 Krankenhaeusern die Lee angehoeren. In einem formellen Interview wird man dann zu den einzelnen Narratives und den Ereignissen, die dort beschrieben sind und seiner Rationale hinter den einzelnen Handlungen befragt. Wenn alles zufriedenstellend beantwortet worden ist, das jaehrlich erstellte Arbeitszeugnis gut ist, man alle hausintenerne Pflicht-Fortbildung nachweisen kann und die erforderlichen Stunden im Jahr gearbeitet hat - wird man als Advanced Professional Nurse anerkannt und geehrt.
Termine sind dreimal im Jahr mit jeweils ca. 10 bis 15 Nurses aus 5 Haeusern!
Wuenscht mir Glueck fuer dieses Jahr, der Interview Termin ist der 30. Oktober, ich habe schon alles eingereicht und hoffe, dass alles wasserdicht ist!